在中國高速發(fā)展的環(huán)境下，如何快速提升一線生產(chǎn)主管的素養(yǎng)是所有制造型企業(yè)面臨的問題。對管理者和監(jiān)督者的教育問題已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心和原動力。

TWI（Training Within Industry），即為督導人員訓練，或一線主管技能培訓，其源于二戰(zhàn)后，美國生產(chǎn)局重建日本經(jīng)濟，發(fā)現(xiàn)日本技術勞動力潛力極為雄厚，但缺乏有效的督導人員，故引進TWI訓練，培訓了大量的督導人員的能力，日本政府認識到此培訓的重要性，為此組織企業(yè)成立日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會，并由日本勞動省大力推廣，對二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以迅速發(fā)展起到了極大的促進作用，現(xiàn)已是各個國家訓練企業(yè)督導人員的必備教材。

TWI是實施精益生產(chǎn)，豐田生產(chǎn)方式，TPM，5S等各項工具和系統(tǒng)的基礎。其為日本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。

TWI 是一套針對生產(chǎn)基層主管設計的成熟課程，至今仍被歐、美與日本等先進國家廣泛應用，日本Toyota 公司總裁曾說，豐田生產(chǎn)模式中最重要的還是TWI；VSM的創(chuàng)始人John Shook極其推崇TWI，認為TWI是豐田生產(chǎn)體系成功的關鍵，并在美國積極組織學習推廣TWI。

2017年11月20日至24日，新益為顧問開始對某水泥進行第1期精益輔導，導入6S“一周一標桿活動”，為某水泥人在精益推行上快速樹意識、樹團隊、樹執(zhí)行、樹標桿打下堅實基礎！

2018年3月12日至16日，新益為顧問對某水泥進行第2期精益輔導，為了企業(yè)各級團隊快速提高自主精益推行、革新能力，3月14日正式開始TWI培訓，企業(yè)各級精益督導人員及一線管理人員積極參加了培訓。

從精益輔導第2期~第5期，TWI系列課程已經(jīng)進行了三期。相信在某水泥各級領導的重視及參與下，以及全體同仁的積極參與和實踐下，隨著TWI課程的深入培訓和精益工具方法的嚴格實踐，企業(yè)不僅會收獲現(xiàn)場的精益成果，而且會建立起各級自主推行的精益團隊和精益精英！確保精益成果得以維持和持續(xù)提升！